第1071章 索尼危矣郁郁而终

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实际上，惠普的原任首席执行官路易斯·普拉特，连六十岁都不到，完全可以再服务几年。

不过，在惠普创始人威廉·惠利特年高ti衰、大卫·普克德已经去世的情况下，惠普的某些jian持，已经扛不住外界的压力了。

比如，路易斯·普拉特很不受投资者待见。盖因，他所领导的惠普，在进入互联网狼chao的这几年里，表现太过稳健，盈利平淡无味。

以前惠普可以解释为，低调就是自己的风格；但现在华尔街不答应。

别家都风风火火，你怎么能闲ting信步呢！

在这zhong情况下，路易斯·普拉特在今年提chu主动请辞，退位让贤。

an理来说，资历shen厚得堪称硅谷见证者的惠普，肯定是人才济济，从内bu选chu来一位继任者，gen本不成问题。

确实如此，惠普内buchu现了一位人气很高的候选者，从一九八二年开始服务于惠普，在一九九五年提升为副总裁的安·利弗莫尔。

从某zhong程度来说，安·利弗莫尔进入首席执行官候选名单，是惠普面对外界关于自己ti制僵ying老化、与时代脱节等等质疑之声的反驳。

硅谷，乃至整个mei国的大企业中，女xing高guan可谓是凤mao麟角。

而路易斯·普拉特在这方面，zuochu了不少改善。其在一九八一年丧偶，独自抚养两名年幼的女儿，于是gan同shen受地在人xing化关怀员工上推chu了不少广受拥dai的举措，这也符合惠普长期以来的企业文化。

安·利弗莫尔就是在这zhong大背景下，从营销岗位，一路奋斗到副总裁，成为职场中女xing的楷模。

如果安·利弗莫尔真的接掌了惠普，那无疑会向外界传递chu一个信息：惠普并非抱残守缺，而是一直都在与时俱进。

不得不说，路易斯·普拉特的退位让贤布局，ting煞费苦心的。

可华尔街对此并不买账。

安·利弗莫尔在惠普服务都快要到二十个年tou了，自然shen受惠普之dao的企业文化熏陶，要是当了首席执行官，肯定还是换汤不换药地贯彻老一tao。

更为重要的是，惠普的guan理层仍然水泼不进，华尔街无法直接发挥最有效的影响力。

由于这zhonggen本的利益矛盾。今年惠普没干别的，就忙乎公司内bu的政～治斗争了。

最后，华尔街棋高一着。

惠普不是打chu了安·利弗莫尔这张女xing企业高guan的牌么，那就如你们所愿，从外bu找人，空降一位明星光环更灿烂的女xing企业高guan。

结果，成功地完成从mei国电话电报公司拆分chu朗讯的卡丽·费奥瑞娜，被选中，然后送到了硅谷。

就像娱乐圈捧明星，得到华尔街青睐的卡丽·费奥瑞娜，一下坐上了神坛，成为dao琼斯工业平均指数成分gu企业里第一位女xing首席执行官，被媒ti解读为女xing冲破职场天hua板的标志。

只是，这zhong公司政～治斗争引发chu来的造星运动，消耗不菲。

卡丽·费奥瑞娜本来在朗讯呆得很滋run，现在tiao槽到惠普，总要有个补偿吧。于是，她得到了六千五百万限制xing惠普gu票。

除此之外的待遇还有：三百万的签约奖金，一百万的年薪和一点二五倍到三点七五倍的年度奖金，以及三万六千的贷款援助、搬家津贴等等，甚至还可以用公司飞机chu1理个人事务。

简而言之，惠普hua大价钱请了一位大明星，待遇超过了以前的任何一位首席执行官，包括两位创始人威廉·惠利特和大卫·普克德；如果是内bu提ba安·利弗莫尔担任首席执行官的话，那肯定能节省下来好大一笔钱。

可谓名利双收的卡丽·费奥瑞娜，效忠的对象，自然是提ba她的华尔街恩主，而不是惠利特家族在惠普影响力所剩不多的代理人。

首富先生打心里希望，惠普能够抵挡住华尔街这zhong“养猪杀猪”的收割；甚至，他还背地里悄悄地支援了一下。

但无奈的是，路易斯·普拉特没有枭雄之姿，斗了几个回合后，便心灰意懒地萌生退意；惠普创始人家族又是扶不起的阿斗，最后还是华尔街夺取了惠普的

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